Munca de acasă vs. Munca de la birou

Postat pe 20/06/2020

Potrivit studiilor efectuate cu privire la această temă înainte de pandemie 8 din 10 români afirmau că și-ar dori să lucreze de acasă cel puțin o zi pe săptămână. Cum stau lucrurile acum când trăim o nouă realitate la care trebuie să ne adaptăm?

Observăm că munca remote a devenit indispensabilă în foarte multe industrii total sau parțial, pentru a asigura protecția angajaților față de infectarea cu virusul SARS-COV-2. Dar oare productivitatea noastră crește dacă lucrăm în pijamale în loc de ținuta business casual? Putem vorbi de termenul de muncă în echipă dacă fiecare angajat al companiei se află în siguranța casei sale, iar singura interacțiune dintre colegi se realizează prin videoconferințe?

Într-adevăr, majoritatea problemelor ce pot surveni în această perioadă se pot rezolva în mediul online. În același timp, față de munca de la birou, programul de muncă are o mai mare flexibilitate în cazul regimului de work from home. Această modalitate de a desfășura activitatea profesională de acasă prezintă o serie de avantaje și dezavantaje, atât pentru angajat cât și pentru angajator.

Care sunt cele mai notabile diferențe între tradiționala muncă de la birou (work from office) și munca întreprinsă de acasă (work from home)?

Avantajele lucrului remote:

• Existența unui echilibru mai accentuat între viața personală și viața profesională a angajatului;
• Beneficiile unui program cu mai multă flexibilitate, astfel încât setarea orei de începere a activității este la îndemâna salariatului, precum și înregistrarea unei creșteri semnificative a productivității muncii datorită acestei flexibilități;
• Opțiunea de angajare a persoanelor cu dizabilități devine mai accesibilă pentru angajatorii care își caută specialiști în diverse domenii, fără a fi necesară deplasarea acestora la locul de muncă și a crea un cadru dedicat;
• Economii în privința costurilor de transport, având în vedere că activitatea profesională poate fi realizată fără a necesita deplasare la locul de muncă, o eficientizare a timpului petrecut în trafic, precum și economii privind spațiul de lucru pe care angajatorul nu mai este nevoit să îl pună la dispoziția salariaților;
• O focusare mai bună asupra task-urilor alocate, întreruperile de la activitate fiind mai reduse.

Provocările lucrului remote:

• Izolarea față de colegii de echipă și lipsa unor canale de comunicare face-to-face cu superiorii ierarhici;
• Îngreunarea monitorizării activităților întreprinse de angajați, și implicit scăderea productivității acestora in anumite domenii de activitate;
• Pot apărea obstacole în încercarea de a organiza în mod eficient munca realizată de salariați și probabilitatea de a nu îndeplini în totalitate sarcinile primite;
• Lipsa unei delimitări între viața personală și cea profesională și focusarea pe activitățile alocate;
• Monotonia muncii întreprinse, respectiv lipsa unei activități dinamice și starea de plictiseală care poate apărea din cauza interacțiunii scăzute cu restul colegilor de muncă.

Așadar, în situația actuală ne putem aștepta ca pandemia de covid-19 să aibă efecte asupra pieței muncii pe termen lung, chiar și după revenirea la normal, astfel încât munca în regimul work from home poate deveni o opțiune de preferat de ambele părți, angajat- angajator. Ca orice altă măsură pe care o abordăm există atât avantaje, cât și dezavantaje, însa cu o linie foarte fină în delimitarea acestora de cele mai multe ori, depinde de perspectiva din care privim lucrurile.